nous avons déjà bien dégusté au vitrage (pas de vin, mais d'amendes...) avec près de 700M€ de provision pour amendes de la CEE pour entente sur les prix...

non! ils n'auraient quand même pas..aussi... dans le conditionnement ?

Je ne peux y croire en tant que salarié, soumis à la charte de comportement de notre DIRECTION GENERALE, cette charte s'applique pour tous, même pour les hauts dirigeants qui déterminent les prix...sans entente... bien entendu...

faut pas toujours taper sur les patrons verriers car ils evitent les coups, et ce sont à la sortie les salariés des usines qui trinquent par des "nécessaires" baisses des coûts donc purge des emplois et salaires à minima...

Et, hourmis l'amende, pas de responsable, pas de coupable chez nos dirigeants...enfin... les loups ne se mangent pas entre eux.

mais ne devrions nous pas nous poser la question ? pourquoi le pétrole augmente-t-il toujours de manière uniforme quel que soit le groupe pétrolier ou le pays qui dessert ? c'est là je pense une entente illicite mondiale ... ah oui la commission européenne ne peut pas donner d'amende ... dommage ....

voici un article qui nous interpelle nous salariés de SAINT GOBAIN

Les vignerons européens dénoncent une hausse de 10,6% du prix des bouteilles

PARIS - La Confédération européenne des vignerons indépendants (Cevi) a dénoncé la hausse moyenne de 10,6% du prix des bouteilles ainsi que des problèmes récurrents de délais de commandes et de livraison, dans une enquête publiée jeudi.

Cette étude, menée auprès des adhérents de la Cevi au Portugal, en Espagne, en France, en Slovénie, au Luxembourg et en Suisse, sera transmise "pour information" à la Direction Générale de la Concurrence de la Commission européenne, a annoncé la confédération.

Celle-ci souligne que la Fédération européenne des importateurs et distributeurs de vins et spiritueux (EFWSID) a déjà alerté en 2007 la Direction de la Concurrence à Bruxelles sur le sujet.

Deux députés européens se sont aussi saisis du dossier au printemps 2008.

Dans le collimateur, le groupe français Saint-Gobain et l'américain OI (Owens-Illinois), les deux principaux fabricants de verre.

"Nous augmentons nos prix en fonction des coûts de production, notamment de l'énergie et des matières", a indiqué à l'AFP une responsable de Saint-Gobain.

"Notre stratégie est d'ajuster, comme les transporteurs, trimestriellement nos prix sur ceux du pétrole", a-t-elle ajouté, avant d'assurer qu'"il n'y a pas d'entente sur les prix".

Selon l'enquête de la Cevi qui a reçu 151 réponses, 90% des vignerons disent avoir subi une augmentation des prix des bouteilles de 7,4% à 14,75% selon les pays, soit une moyenne de 10,6%.

Sur l'ensemble des vignerons européens, 63,6% affirment avoir rencontré des problèmes de délai de commandes et de livraison. En France, la proportion monte à 68,4%. Les viticulteurs sont obligés de passer leurs commandes bien avant la mise en bouteille, entraînant des problèmes de trésorerie.

Dans un contexte difficile pour le marché du vin (baisse de la consommation, forte concurrence), seuls 30,5% des vignerons ont relevé leurs tarifs, parfois partiellement seulement, selon l'étude.

pour nous, espérons que ce projet pour l'efficacité thermique sera aussi synonyme d'efficacité en terme d'emplois et en terme de salaires...

la CGT reste à l'écoute des salariés !

rappel : le 8 octobre 2008 l'ensemble des salariés de Saint Gobain (toutes professions confondues) est appelé à un mouvement social avec en point d'orgue une prise de parole des syndicats devant les bureaux de la Direction Générale aux miroirs de la DEFENSE...

si vous voulez faire partie de ce voyage revendicatif, adressez vous à un militant CGT ou au 0603807121.

bonne rentrée et bonnes luttes....

voici un article trouvé sur le WEB

ça renforce notre opinion :

le travail est le seul créateur de richesses !

La famille Wendel dont le capitaine de navire de leur société d'investissement n'est d'autre que Ernest Antoine Seillière notre ex patron du Medef , doit empêcher ses pauvres banquiers de dormir .
En effet suite à un participation de plus de 20 % chez Saint Gobain sans y avoir était invité cet automne , le cours ayant chuté de plus de 50 % depuis , la perte s'élève désormais à plus de 2 milliards d'euros (en quelques mois) .
Tout a été emprunté en cash 4.2 milliards d'euros , à une autre personne on aurait demandé un appel de marge conséquent vu la moins value potentielle encourue par les banques .La famille a déjà commencé à vendre quelques bijoux de famille (probablement bradé aux cours actuels) afin de combler les appels de marge inhérents à une telle situation .
Alors qu'une cousine dissidente s'interrogeait déjà depuis un an sur le bien fondé de la stratégie du capitaine
(heu la petite cousine là si je peux être banquier conseil moyennant 10 millions d'euros d'honoraires , la recommandation serait : dehors !!!) , le capitaine reste toujous à son poste et s'accroche fermement à la barre (peut-être secondé par le sous-capitaine Bouton ?) .
A font toute voyons le navire est insubmersible , nous ne craignons rien l'horizon est dégagé , point d'iceberg en vue (insubmersible ben voyons je dirais que c'est le plus gros gag que la mer ait Gobain ) .
Et dire que cette "élite" (qui se délite) dirigeait le navire France il y a peu ...

Fin de semaine calamiteuse pour Saint Gobain qui est repassé ce vendredi sous les 40 Euros, ce qui n'était plus arrivé depuis l'été 2004. Le titre Saint Gobain s'est effondré de près de 15% cette semaine, subissant de plein fouet les conséquences du ralentissement des marchés européens de la construction résidentielle. Wendel, qui détient 21,5% du capital de Saint Gobain pour un investissement de 5,5 Milliards d'Euros, limite finalement sa baisse à 6,5% sur la semaine.

travailleurs !

continuons de croire en nos capacités à produire, à nos emplois, à nos salaires ...

Le capital se mord la queue ....

Les richesses sont toujours créées par les salariés !

Saint-Gobain : LE TITRE PERD 8% EN TROIS JOURS

Pour les confédérations syndicales, le « rendez vous de 2008 sur les retraites », doit être l’occasion de consolider le système par répartition, seul à même d’assurer la solidarité indispensable entre générations et de répondre aux exigences de justice sociale.

Fondamentalement, l’avenir des retraites est lié à la situation de l’emploi et des politiques économiques.

Les confédérations syndicales n’entendent cependant pas nier les différences d’approche existantes entre organisations sur les réponses à apporter.

Mais face au blocage gouvernemental sur les principales propositions des organisations syndicales (garantie et niveau des retraites, droit à la retraite à 60 ans, durée de cotisation, reconnaissance de la pénibilité, ressources financières assurant l’avenir à long terme du système de retraite, réduction des inégalités entre les femmes et les hommes…),

les confédérations décident d’appeler à une journée nationale interprofessionnelle d’action et de manifestations le 22 mai 2008.

Elles appellent les salariés, les jeunes et les retraités à être nombreux le 22 mai dans l’action et les manifestations pour la défense de la retraite solidaire.

Communiqué du 30

sur les sites d'Aniche et de Chantereine, la CGT appelle les salariés à une grève de 8 heures ....ainsi que des manifestations :

- 10 heures à DOUAI

- 14h30 à LILLE

une coincidence qui ne s'etait produite depuis 1913 !

La CGT va oeuvrer pour que ne soit pas perdu un jour férié !

en effet la loi nous octroie 11 fériés....

De même le lundi de pentecôte, il est hors de question que la direction fasse ce qu'elle entend... Un accord doit être négocié... à ce jour notre direction générale ne s'est pas manifesté... est-ce le signe qu'ils prennent en compte les 7 heures de solidarité ????

A suivre... de l'intérieur, c'est simple, il suffit d'adherer à la CGT... être acteur de son avenir ....

Travailler en toute sécurité, c'est primordial !

Mais les conditions de travail sont tout aussi importantes pour le travailleur ! et aussi importantes pour les élus CGT

afin d'aborder ce sujet épineux, à l'initiative des élus CGT, le comité organise un challenge "conditions de travail" pour amener les uns et les autres au débat..

un petit slogan ou un grand discours? le principal est que nos conditions de travail s'améliorent de jour en jour /

Ci dessous le document accéssible à l'ensemble du personnel ... à vos plumes !

Votre  comité d’établissement  vous propose de concourir sur  un thème de tous les jours, de tous les instants, les conditions de travail,

Les conditions de travail : avec la sécurité au travail, c’est ce qui conditionne non seulement le temps passé au poste, mais aussi la vie de famille, l’avenir et la santé du travailleur !

En quelques mots, ce n’est pas simple de décrire une situation de pénibilité, de stress, ou même de désarroi ou au contraire de bien être et d’enrichissement personnel mais se pencher quelques secondes sur son quotidien peut faire avancer l’ensemble. Vos élus sont à votre disposition et à votre écoute.

Un moyen de se rencontrer pour débattre en se distrayant

Faites parvenir à votre comité un slogan, une réflexion, un coup de gueule, un satisfecit, concernant les conditions de travail en général ou les vôtres en particulier …

de 3 mots à 3 phrases….      Lâchez vous !!!

Le comité s’engage : L’anonymat du participant sera préservé si souhaité.

On joue, on gagne ?

Chaque participant (ayant droit du CE) se verra attribuer 2 places à l’Idéal Cinéma

Les 4 meilleures propositions auront en plus un cadeau surprise.

 Votre CE propose, aux premiers inscrits, le choix d’une séance privée réservée aux comités Saint Gobain pour ce film de DANY BOON. " Bienvenue chez les Ch'tis"

Deux séances des comités : le 6 mars à 20h30 et le samedi 8 mars à 14h30

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Nom	Prénom	Atelier	Téléphone Atelier	Tél perso ou email

Votre proposition « conditions de travail » : …………………….…..………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 Je souhaite que ma proposition reste anonyme :  OUI    NON   (barrer la mention inutile)

Premiers participants, premiers servis ! Les places gagnées pourront être utilisées pour tout autre film à l’idéal cinéma

Merci à tous les salariés qui ont fait confiance par leurs suffrages à notre nouvel administrateur salarié. Frédéric Degrasse, agent technique de laboratoire à Chantereine, présenté par la CGT a été élu .

Bonne chance Frédéric dans ta nouvelle mission au service des salariés

Et la NAO ???

La NAO a vu la signature de l'ensemble des organisations syndicales Les résultats ne sont pas mirifiques mais collent un peu à l'inflation INSEE... Bien que cette inflation soit décrochée du pouvoir d'achat...

les résultats ? 2.2% au 1er fevrier plus 6 € nets au titre de la mutuelle    0.3 % au 1er octobre...

Les élus CGT restent vigilants et seront réactifs en cas d'emballement d'inflation ou d'aggravation du pouvoir d'achat...

et pour le verre... quoi de nouveau ?

un article des echos parle d'auto nettoyant pour l'intérieur...la question de la CGT pour nous verriers : où sera fabriqué ce verre ? Aniche fabrique le BioClean.....pourquoi pas ce produit ?????

voici un extrait de l'article :

Saint-Gobain met au point un verre autonettoyant à l'intérieur
[ 11/02/08  ]

Depuis cinq ans, le verre autonettoyant a fait ses preuves pour les vitrages extérieurs

Elire un administrateur est très important :

c'est la voix des salariés au conseil d'administration, un moyen d'infléchir des politiques néfastes pour le personnel...

Les militants CGT s'engagent à vos côtés !

Votez pour nos camarades FREDERIC et DANIEL...

ILS sauront mériter votre confiance et mettont leur dynamisme et leur connaissance de l'entreprise et de ses salariés au service de l'ensemble du personnel.

 le 5 fevrier : Votez CGT !

soyons informés :

ARC INTERNATIONAL

Polémique après l'annonce par FO de « la suppression de trois mille postes »

samedi 26.01.2008, 05:58

Arc International est le leader mondial des arts de la table. PHOTO ARCHIVES PATRICK JAMES.

Nous vous l'annoncions dès hier sur notre site : dans un communiqué, la fédération Force ouvrière de la chimie, diffusant des informations de Joël Dereumetz, délégué syndical central d'Arc International, annonçait que le groupe verrier « prévoyait la suppression de près de trois mille emplois d'ici à la fin de l'année ». Ce communiqué a entraîné un « démenti formel » de la direction et une levée de bouclier des autres syndicats.

Un contre tous et tous contre un. De Guy Foube, syndicat autonome, secrétaire général du comité d'entreprise, à Philippe Deregnaucourt, secrétaire adjoint de la CGT, en passant par Vincent Fenaert, de la CFDT, c'est une véritable levée de boucliers qu'a provoquée le communiqué de FO. Lequel affirme que la direction d'Arc International « devrait mettre en oeuvre un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) les 5 et 12 février, destiné à supprimer, d'ici au 31 décembre 2008, près de trois mille emplois. » Le communiqué détaillait que sur ce total, mille cinq cents emplois disparaîtraient «  au titre de sureffectifs », «  les mille cinq cents autres touchent des services tels que le gardiennage, les espaces verts, l'entretien des locaux que la direction veut externaliser ».

Joël Dereumetz persiste et signe, sauf sur la date : « D'ici à la fin 2008, il ne se passera rien, contrairement à ce qu'on dit par erreur dans le communiqué. L'entreprise est tenue par l'accord de méthode. Mais après, en 2009 ? Avec les comptes que l'on présente, suite à des achats hasardeux comme Salviati ou Mikasa, on ne pourra pas continuer à supporter le sureffectif. » Affirmant s'appuyer sur des déclarations de la direction lors des comités d'entreprise de novembre et de décembre : «  On nous dit qu'il faut tenir un langage de vérité et dans le même temps on nous demande de ne pas affoler les gens. Quand vont-ils s'affoler ? Quand ils seront au chômage ? » Enfin, il justifie le chiffre de trois mille suppressions d'emplois en additionnant les huit cents postes concernées par des activités déjà mutualisées et le sureffectif.

Honteux, c'est une c... de dire ça », s'emporte Vincent Fenaert, de la CFDT. « La réunion du 5 février est suffisamment importante et stressante comme ça pour le personnel pour ne pas en rajouter », indique Guy Foube, du syndicat autonome. Philippe Deregnaucourt, CGT, affirme : «  Les chiffres avancés sont fantaisistes et il n'a jamais été question de licenciements lors des comités d'entreprise. »

« Démenti formel »
Lors d'une conférence de presse téléphonique, hier après-midi, José-Maria Aulotte, directeur des ressources humaines et de la communication d'Arc International a opposé un «  démenti formel » au communiqué de la fédération FO.

«  Nous sommes dans le plan social qui a été annoncé en 2004 et qui court jusqu'à fin 2008. Celui-ci prévoyait 2 659 suppressions d'emplois sans licenciements et un sureffectif de mille deux cents personnes. Nous entrons dans la dernière année de ce plan », a réaffirmé José-Maria Aulotte. Qui s'est refusé à donner le nombre exact de postes supprimés depuis 2004 : « Nous donnerons ces informations en priorité aux organisations syndicales. » Tous ne sont d'accord que sur un seul point : deux réunions sont déjà organisées entre la direction et les organisations syndicales. La première, le mardi 5 février, fera le point sur le premier plan social qui couvre la période 2004-2008. La deuxième, programmée le mardi 12 février, évoquera la stratégie de l'entreprise et le second plan social prévu pour l'après-2008. On espère y voir plus clair ensuite. •

HERVÉ VAUGHAN

Vous êtes appelés à élire les administrateurs salariés au conseil d’administration de SGGF.

Pour quoi faire ?

Le conseil d’administration de SGGF est composé d’administrateurs issus de la Direction Générale et de deux administrateurs élus par les salariés, l’un cadre, l’autre non cadre.

La durée du mandat est de 5 ans.

Le conseil d’administration est investi de pouvoirs pour agir en toutes circonstances au nom de l’entreprise, il contrôle la politique initiée par la Direction Générale.

Les décisions sont prises à la majorité de ses membres, les administrateurs salariés ayant droit de vote comme tout administrateur.

Pourquoi un administrateur CGT ?

Dans un contexte économique particulièrement instable, la CGT entend bien faire respecter votre voix au sein de toutes les instances représentatives.

Les décisions prises par le conseil d’administration concernent notre vie de tous les jours, la vie et l’évolution de nos sites.

Nous devons pouvoir intervenir à tous les niveaux de l’entreprise :

Ø     Pour la pérennisation des sites de production et de développement

Ø     Pour défendre nos emplois, nos métiers, nos salaires

Ø     Pour nos conditions de travail

Ø     Pour intervenir sur la stratégie économique de SGGF

C’est possible ! Cela dépend de vous !

Voter CGT c’est avoir la certitude que la voix des salariés sera entendue au conseil d’administration, pour que les intérêts des salariés soient pris en compte au même titre que les critères économiques.

NAO c'est le sigle générique qui remplace toutes les négos. Dans la NAO on y trouve la négociation Annuelle des Salaires.... avec notre pouvoir d'achat en berne c'est une bonne nouvelle que de savoir que la NAO de SGGF débute ce 7 fevrier 2008...

quelle est l'inflation pour 2007?  (selon l'INSEE qui est au dessous de la vérité).

de Décembre 2006 à décembre 2007 elle est de : 2.5633%

Nous devons avoir un serieux rattrapage !

il ne faudra pas espérer avoir le bonus intéressement et participation en 2008... Pourquoi ?

tout d'abord ces primes ne sont pas assujetties auxw cotisations sociales donc c'est de la fraiche à tres court terme, sans influence pour vos prochaines retraites!

ensuite l'amende de 140Millions d'€uros payée à la commission Européenne...

plus l'action qui fait le yoyo... et les aléas des marchés... pilotés par le mondiopoly...

une petite info sur l'action .... qui nous rappelle que boursicoter est peut-être amusant, quelquefois payant, mais la seule source de pouvoir d'achat sur laquelle nous pouvons et devons compter ce sont nos salaires !

Défendons nos intérêts ....

info sur l'action :
(Cercle Finance) - L'action Saint-Gobain s'inscrivait en net repli (-2% à 55 euros) mercredi à la Bourse de Paris, alors qu'un analyste a sévèrement réduit son objectif sur le fabricant de matériaux ce matin.

Crédit Suisse, qui affiche une opinion 'neutre' sur Saint-Gobain, annonce avoir revu à la baisse son objectif de 80 à 60 euros, anticipant deux années difficiles en 2008 et 2009.

'Nous croyons désormais que Saint-Gobain ne connaîtra qu'une croissance très limitée de son résultat opérationnel en 2008 (+1% hors Maxit) et 2009 (+4%) du fait du ralentissement des marchés de la construction résidentielle en Europe, du ralentissement de l'économie américaine et de l'exposition limitée du groupe aux pays émergents (qui représentent moins de 20% des résultats)', résume l'analyste.

soyons mobilisés pour nos salaires défendons notre pouvoir d'achat !

C'etait dans les tuyaux depuis de nombreux mois...

En effet un salarié ayant quitté l'entreprise devait être remplacé...par un titulaire...

Il a fallu attendre car cette place était provisoirement proposée à un salarié de Sully filiale de la Société qui a connu des plans sociaux...Aucun de ceux ci n'ayant souhaité une mutation dans le nord, C'est chez nous, chez lezs précaires que le choix s'est porté.

1 c'est bien mais 2 c'est mieux, la CGT assistée de la CFDT sur ce coup a réussi à faire admettre une deuxième embauche après quelques heures de discussions !

C'est donc demain 15 janvier au cours du CE que la Direction devrait nous annoncer les excellentes nouvelles...

Bien entendu la CGT demandait 3 embauches mais ... patience et longueur de temps ... doublée de ténacité...et un peu à la fois on y arrive.....

Une fois encore c'est démontré : faites confiance à la CGT, adhérez.....

ne pas rester les deux pieds dans le même sabot...

Adhérez à la CGT, c'est tellement mieux....ensemble !

Communiqué de la CGT

On nous vante ici et là les contraintes de l'actionnaire... les âffres des coûts salariaux ... mais aussi et surtout le besoin d"être au PEG, les vertus des salaires différés, participation, intéressement ... ces salaires qui ne rapportent qu'à l'action mais pas aux salariés ni à leurs retraites...

Donnez nous un salaire décent, un job intéressant, motivant , unesécurité d'emploi et des conditions de travail acceptable .... et nous serons un peu plus heureux ....

quant à la bourse? il y a des hauts, des oh !!!! mais aussi des bas ......

en ce moment l'action est à -35% de sa valeur de l'été....

qu'attendons nous pour que la loi s'applique ?????

Fillon et sa troupe semblent plus prompte à accepter les augmentations de salaire de sa seigneurerie SARKOZY qu'à s'occuper des démunis et des retraités !

moralité : les retraités aussi doivent s'unir et faire front avec la CGT !

syndiquez vous !!!!!!!

Article 27

I. - La sous-section 4 de la section 1 du chapitre Ier du titre VI du livre Ier du code de la sécurité sociale est complétée par un paragraphe 5 ainsi rédigé :

« Paragraphe 5

Revalorisation des pensions de vieillesse

« Art. L. 161-23-1. - Le coefficient annuel de revalorisation des pensions de vieillesse servies par le régime général et les régimes alignés sur lui est fixé par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale, conformément à l'évolution prévisionnelle des prix à la consommation hors tabac prévue dans le rapport économique, social et financier annexé à la loi de finances pour l'année considérée.

« Si l'évolution constatée des prix à la consommation hors tabac, mentionnée dans le rapport économique, social et financier annexé à la loi de finances pour l'année suivante, est différente de celle qui avait été initialement prévue, il est procédé, dans des conditions fixées par voie réglementaire, à un ajustement destiné à assurer, pour ladite année suivante, une revalorisation conforme à ce constat.

« Par dérogation aux dispositions du premier alinéa et sur proposition d'une conférence présidée par le ministre chargé de la sécurité sociale et réunissant les organisations syndicales et professionnelles représentatives au plan national, dont les modalités d'organisation sont fixées par décret, une correction au taux de revalorisation de l'année suivante peut être proposée au Parlement dans le cadre du plus prochain projet de loi de financement de la sécurité sociale. »

II. - L'article L. 351-11 du même code est ainsi rédigé :

« Art. L. 351-11. - Les cotisations et salaires servant de base au calcul des pensions sont revalorisés chaque année par application du coefficient annuel de revalorisation mentionné à l'article L. 161-23-1. »

III. - Le chapitre VI du titre Ier du livre VIII du même code est complété par un article L. 816-2 ainsi rédigé :

« Art. L. 816-2. - Les montants des allocations définies au présent titre et des plafonds de ressources prévus pour leur attribution sont revalorisés aux mêmes dates et selon les mêmes conditions que celles prévues pour les pensions de vieillesse de base par l'article L. 161-23-1. »

IV. - Les dispositions du présent article sont applicables à compter du 1er janvier 2004.

Bonne Année à toutes et tous

Les élus CGT de SGGF vous souhaitent une excellente santé, du bonheur mais surtout travail et réussite dans vos projets et ceux de vos proches pour 2008.

2008 sera certainement riche en activité syndicale et vos élus CGT s'emplyeront à oeuvrer pour la défense de vos droits....

Mais, sans vous, sans les syndiqués nous serions faibles et vulnérables...

C'est le moment ! renforcez vous, adhérez à la CGT ! c'est simple mais efficace !

contact : bersalg@orange.fr

Aide toi la CGT t'aidera !

l'ultime de l'année...

ouf ..... tout ça pour ça ??? de l'avis de militant, on pourrait se demander à quoi ça sert... mais ... si on regarde en arrière, on a réussi pas mal de "hold up ! des petits riens des broutilles mais qui mis bout à bout ont certainement aidé nos camarades à vivre mieux dans la tôle....et tant de réactions qui ont fait que nos direcvtions n'ont pas été au delà du permissible....

Bref... nous avons milité, broyé du noir, fait aussi des plans sur la comète...

mais si, dans un avenir futur notre pugnacité, notre détermination pouvait payer ? si les salariés pouvaient croire en un certaine logique ? en une certaine couleur : rouge comme le pere noël ?

si les chants des sirènes de la direction managériale sonnaient faux ? cesdsont de croire que demain est l'heure dela redemption...

il nous faudra encore lutter pour arriver à faire entendre nos convictions...

Mais sachez que la CGT peut prêcher dans le desert... même les oreilles des fenecs entendent... même les bedouins s'interrogent... nous restons confiants... les salarié n'est pas une quantité négligeable... chacun a sa voix, chacun a droit de dire ce qu'il pense ... la CGT est à l'ecoute ..

Bonnes fêtes de noël et de fin d'année ...

La Commission condamne Saint-Gobain pour entente illicite sur les prix

29/11/2007 14:00